全球回收標(biāo)準(zhǔn)適用于任何至少含有20％回收材料的產(chǎn)品。從回收階段開始，每個(gè)生產(chǎn)階段都必須經(jīng)過認(rèn)證，并最終在企業(yè)對企業(yè)交易中結(jié)束于最后的賣方。材料收集和材料集中地點(diǎn)需要經(jīng)過自我聲明、文件收集和現(xiàn)場訪問。

A部分 - 基本信息和要求

材料收集

材料收集是指：回收材料在其原始使用結(jié)束后，收集回收到新的生命周期中。（即：如若不收集回收，則將進(jìn)入廢物流程）。

消費(fèi)后材料

由最終產(chǎn)品用戶、家庭、商業(yè)、工業(yè)和機(jī)構(gòu)設(shè)施產(chǎn)生的，不能再用于其預(yù)期用途的材料。包括從分銷鏈中回收的材料。

消費(fèi)前材料

在制造過程中從廢物流中轉(zhuǎn)移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中產(chǎn)生并且在同一加工過程中會被重新使用的殘余料。

回收的材料

未作為廢物處理或用于能量回收，而是作為材料投入被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收處理的材料。

回收材料含量

產(chǎn)品或包裝中以質(zhì)量計(jì)算其回收材料的比例。只有消費(fèi)前和消費(fèi)后材料才被視為回收含量。

安全數(shù)據(jù)表（SDS）

一份化學(xué)產(chǎn)品附帶的文件，其中包含有關(guān)潛在危害（例如健康、環(huán)境）和如何安全使用產(chǎn)品的信息。

GRS認(rèn)證的原則

本標(biāo)準(zhǔn)適用于回收含量達(dá)到20％或更多的產(chǎn)品。某些例外可能適用，請查閱紡織品交易所評審和認(rèn)證程序獲取讓步處理信息。

本標(biāo)準(zhǔn)包括面向消費(fèi)者的標(biāo)簽；只有在最后一次企業(yè)對企業(yè)交易中已被賣方認(rèn)證的產(chǎn)品才符合資格。

只有具有至少50%回收含量的產(chǎn)品符合產(chǎn)品特定GRS標(biāo)簽。請參閱GRS標(biāo)簽使用和聲明指南獲取關(guān)于貼標(biāo)的指南。。

回收材料要求

材料回收：完整GRS認(rèn)證;交易證書

生產(chǎn)和貿(mào)易：完整GRS認(rèn)證，分包商和低批量交易者除外;交易證書。

供應(yīng)鏈要求

所有進(jìn)入供應(yīng)鏈的回收材料應(yīng)具有經(jīng)認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的有效交易證書（TC）。

應(yīng)在每個(gè)認(rèn)證現(xiàn)場分別記錄每個(gè)批次的消費(fèi)前和消費(fèi)后材料含量百分比，并記錄在交易證書上。

B部分 – 社會要求

B1 – 社會政策

B1.1 認(rèn)證組織應(yīng)制定明確的政策，以確保符合GRS的社會要求。

B1.2 認(rèn)證組織內(nèi)分配一名或多名負(fù)責(zé)確保社會責(zé)任的人員。不要求該職位完全服務(wù)于管理企業(yè)的社會原則，而是將該角色作為其職責(zé)的一部分。

B1.3 認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)提交所有相關(guān)的政策文件和培訓(xùn)記錄，參照現(xiàn)行的規(guī)程保護(hù)工人的權(quán)利和安全。

B2 – 社會要求

B2.1 所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

B2.2 禁止使用一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合國際勞工組織第29號公約的監(jiān)獄勞動(dòng)。

B2.2 禁止一切形式的強(qiáng)制勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合勞工組織第29號公約的監(jiān)獄勞工。

B2.3 認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護(hù)照、身份證等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

B2.4 禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動(dòng)，也不允許或鼓勵(lì)工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。

B2.5 禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。

B2.6 認(rèn)證組織應(yīng)遵守：

i. 全國最低就業(yè)年齡;

ii. 或完成義務(wù)教育的年齡;

iii. 或任何其他指定的例外;

B2.7 認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

B2.8 認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18歲以下的青年工人。

B2.9 結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)

B2.10 認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會平等。

B2.11 認(rèn)證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個(gè)人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。

B2.12 認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對待所有員工。

B2.13 認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲罰。

B2.14 認(rèn)證組織應(yīng)在所有工作和住宅設(shè)施中提供安全、清潔的環(huán)境，并建立和遵循一套明確的職業(yè)健康和安全規(guī)程。應(yīng)對所有工作人員明確說明應(yīng)急程序，明確規(guī)定危險(xiǎn)程度。

B2.15 認(rèn)證組織應(yīng)采取適當(dāng)措施，在合理可行的范圍內(nèi)盡量減少工作環(huán)境中固有危害的原因，防止因工作引起、與工作有關(guān)或在工作過程中發(fā)生的事故和健康傷害。應(yīng)根據(jù)需要提供適當(dāng)和有效的個(gè)人防護(hù)設(shè)備。

B2.15 認(rèn)證組織應(yīng)采取適當(dāng)措施，防止在工作過程中產(chǎn)生、相關(guān)聯(lián)或出現(xiàn)的事故和健康損害，盡可能在合理并切實(shí)可行的情況下減少工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)因素。必要時(shí)應(yīng)提供適當(dāng)和有效的個(gè)人防護(hù)裝備。

B2.16 認(rèn)證組織應(yīng)提供足夠的醫(yī)療援助和設(shè)施。包括為現(xiàn)場提供適當(dāng)?shù)膽?yīng)急救援（訓(xùn)練有素的工作人員，足夠的設(shè)備和用品）。管理層應(yīng)建立遇到緊急情況時(shí)給予工作人員醫(yī)療援助的規(guī)程。管理層應(yīng)尊重國家有關(guān)醫(yī)療援助和急救的法律。如果發(fā)生與工作有關(guān)的事故，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)確保工人得到醫(yī)療援助；這可能意味著需要利用保險(xiǎn)來彌補(bǔ)潛在的成本。

B2.17 認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，以及合適的食品準(zhǔn)備和儲存衛(wèi)生設(shè)施。

B2.18 認(rèn)證組織應(yīng)對工人和管理層進(jìn)行定期健康和安全培訓(xùn)，并做記錄，對所有新的或重新分配的工作人員和管理層應(yīng)重復(fù)進(jìn)行此類培訓(xùn)。相關(guān)培訓(xùn)將取決于健康和安全風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行和水平。

B2.19 認(rèn)證組織應(yīng)對化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物質(zhì)的廢物管理、處理和處置工作進(jìn)行充分的培訓(xùn)和管理。

B2.20 所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國家立法和慣例、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)確定的認(rèn)可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其中可提供更大保護(hù)者為準(zhǔn)。

B2.21 認(rèn)證組織應(yīng)設(shè)定符合國家法律、基準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，以提供更大的保護(hù)，確保工人的健康、安全和福利。

B2.22 認(rèn)證組織應(yīng)尊重一周內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)允許工作時(shí)間——48小時(shí)，不包括加班。工人不得定期工作超過每周48小時(shí)。

B2.23 加班是自愿的，每周不得超過12小時(shí)，不得定期要求。

B2.24 認(rèn)證組織應(yīng)尊重所有員工的休息權(quán)，在工作班次之前提供休息時(shí)間，連續(xù)六天工作時(shí)至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。

C部分 – 環(huán)境要求

C1 – 環(huán)境管理體系

C1.1 EMS手冊

C1.2 由一名指定EMS工作人員（來自管理層）負(fù)責(zé)執(zhí)行；不要求整個(gè)職位完全服務(wù)于環(huán)境管理系統(tǒng)，而是將該角色作為其工作職責(zé)的一部分。

C1.3 化學(xué)品管理體系：認(rèn)證組織應(yīng)建立化學(xué)品管理體系（CMS）

C1.4 化學(xué)品管理相關(guān)人員的培訓(xùn)規(guī)程和記錄，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以妥善的管理CMS。

C1.5 所有投入供應(yīng)商的完整資料，包括地址及主要聯(lián)系人。

審核內(nèi)容

GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)適用于回收含量達(dá)到或高于20%的產(chǎn)品

該認(rèn)證是目前市場上難度較高的認(rèn)證審核之一，除了產(chǎn)品追溯的特性以外，還有一點(diǎn)就是它的審核內(nèi)容有社會責(zé)任、再生成分、化學(xué)品管理、環(huán)境管理四大模塊之多。

交易憑證

GRS認(rèn)證的交易憑證——TC交易證書：

GRS認(rèn)證原理：1.從原材料供應(yīng)商→2.化纖加工→3.紗線→4.紡織→5.印染+后整→6.面料→7.成品工貿(mào)→貿(mào)易公司整個(gè)供應(yīng)鏈需要被監(jiān)管，并通過GRS認(rèn)證。

TC(Transaction Certificate)交易證書用于確認(rèn)生產(chǎn)、交易的產(chǎn)品符合相應(yīng)規(guī)則的證書，該證書通常由產(chǎn)品加工單位（或貿(mào)易單位）的認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)。一張TC交易證書 從持證單位為中心 ，上承原料供應(yīng)商，下接產(chǎn)品買家。建立三者在供應(yīng)量上的溯源關(guān)系。同一個(gè)供應(yīng)鏈中多張TC就能完整溯源產(chǎn)品的整個(gè)供應(yīng)鏈體系。

認(rèn)證好處

幫助企業(yè)快速建立紡織品綠色環(huán)保供應(yīng)鏈體系

提升企業(yè)在紡織品市場的競爭力，更容易被再生利用性企業(yè)認(rèn)可

• 全球認(rèn)可

  企業(yè)能夠吸引更多國際知名品牌采購商的關(guān)注，得到全球認(rèn)可后就更容易邁入國際市場，充分參與再生紡織品服裝的市場競爭；

• 提升品牌形象

  獲取GRS認(rèn)證，企業(yè)有機(jī)會納入世界名企的采購名錄，有機(jī)會能與國際知名買家實(shí)現(xiàn)長期合作，也可以提升自身的品牌形象；

• 提升產(chǎn)品透明度

  GRS標(biāo)識帶有標(biāo)準(zhǔn)的回收材料的成分及其含量，提高產(chǎn)品的透明度，滿足消費(fèi)者的知情權(quán)，便于消費(fèi)者選擇；

• 提升競爭力

  提升企業(yè)綠色和“環(huán)保"的市場競爭力，再生紡織品服裝在歐美發(fā)達(dá)國家越來越受到青睞，成為很多名牌服裝的“新寵”。

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