社會責任管理體系的作用是為組織管理其決策和活動的社會影響提供一個框架。社會責任管理體系的目的和預期結(jié)果是防止不良的社會影響和促進有益的社會影響，努力使組織對社會更負責任。因此，對于一個負責任的組織而言，至關(guān)重要的是，采取有效的預防和保護措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以及在可行時，采取有效措施，以主動促進有益影響。

組織通過其社會責任管理體系應用這些措施時，能夠提高其社會責任績效。如果及早和主動采取措施以把握改進社會責任績效的機會，社會責任管理體系將會更加有效和高效。

實施符合本標準的社會責任管理體系，能使組織管理其社會影響并提升其社會責任績效。社會責任管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。

1.增強企業(yè)綜合競爭力。 實施社會責任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效;

2.提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢;

3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系;

4.降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風險，最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

1、企業(yè)需持有工商行政管理部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》等有效資質(zhì)文件；

2、申請方應按照國際有效標準（GB/T39604-2020）的要求在組織內(nèi)建立質(zhì)量管理體系，并實施運行至少3個月以上；

3、至少完成一次內(nèi)部審核，并進行了有效的管理評審；

4、管理體系運行期間及建立體系前的一年內(nèi)未受到主管部門行政處罰。