SLCP簡介

社會勞工整合項目( Social& Labor Convergence Project，簡稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應鏈中相關必要數(shù)據(jù)的描述性的(標準中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈的工作條件。

其中，整體評估框架涵蓋了有關童工和強迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗證的數(shù)據(jù)，并包含三個要素:數(shù)據(jù)收集和驗證工具，用以收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù);驗證協(xié)議，用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗證員指南，用以在驗證過程中為驗證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個品牌或標準組織能夠對現(xiàn)狀是否可接受（合規(guī)）做出自己的判斷。

  社會勞工整合項目創(chuàng)建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當前專有的評估工具，避免重復并減少社會勞工審核的數(shù)量，進而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件，同時增加社會和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個行業(yè)建立互信與尊重，衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SGDs）的實現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進做出巨大貢獻。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商，品牌和零售商，多利益相關方/標準組織，政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進行監(jiān)管。該項目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡，通過由4050個被批準的驗證員完成20次經(jīng)驗證的評估對整個系統(tǒng)進行了小范圍的壓力測試。在2019年將完成在10個國家的推廣，最終實現(xiàn)把這一系統(tǒng)推廣至全球的目標。

   企業(yè)申請SLCP驗廠好處：

一、證明企業(yè)在社會責任方面的合規(guī)性

完成SLCP項目驗證，對外確保各方開展符合法律、人道主義原和道德標準的生產(chǎn)制造活動。

二、信息分享

工廠為了將來分享已驗證的信息到不同的托管平臺，可以開始就建立多個托管平臺。但是自我評估及驗證只需要在同一個托管平臺進行即可。工廠可以通過托管平臺將經(jīng)驗證過后的數(shù)據(jù)信息下載或分享給各客戶，極大地便捷了信息的分享。

三、數(shù)據(jù)保密

工廠可以決定與哪些經(jīng)認可的托管平臺分享他們的SLCP已驗證的評估數(shù)據(jù)。未經(jīng)工廠批準，網(wǎng)關不會共享其數(shù)據(jù)。網(wǎng)關會存儲所有評估數(shù)據(jù)，由國際貿(mào)易中心(TC)托管，這是一個世界貿(mào)易組織和聯(lián)合國的聯(lián)合機構，符合有關數(shù)據(jù)安全的最高標準。

四、風險最小化

通過SLCP的項目驗證，確保創(chuàng)造更加安全的工作環(huán)境和更合理的勞動保障，在保護員工的同時，降低損害公司聲譽的可能性。

   SLCP工廠驗證的八個操作步驟

一、工廠在網(wǎng)關( SLCP Gateway)建立一個賬號。

二、選擇合適的托管平臺(AH)，建立托管平臺賬號。登入網(wǎng)關并連接托管平臺。

三、完成自我評估或聯(lián)合評估。

四、工廠以電話或郵件方式聯(lián)系BSI英國標準協(xié)會，咨詢所需費用。

五、工廠在托管平臺登記BSI英國標準協(xié)會，將收到邀請我們驗證的郵件并在網(wǎng)關選擇驗證員，驗證員在托管平臺進行驗證。

六、驗證結束后，工廠將收到一封郵件告知已經(jīng)完成驗證。工廠需登入托管平臺，檢閱驗證報告。

七、當工廠對驗證報告沒有異議，即可在托管平臺的報告末頁點擊“確認”鍵，反之，可點擊“爭議”鍵。

八、工廠可將經(jīng)驗證過后的數(shù)據(jù)信息分享給其它各托管平臺，也可閱讀、下載或通過各托管平臺分享給各客戶。

    SLCP的評估和驗證的步驟及時長

   完成 SLCP 評估和驗證平均需要2-3 個月，取決于參與者的經(jīng)驗和驗證員的行程安排。

一、工廠先在網(wǎng)關（Gateway）建立賬號。

二、選擇合適的經(jīng)認可的托管平臺（Accredited Host，以下簡寫為AH）建立賬號，并建立AH和網(wǎng)關的聯(lián)結。

三、工廠通過在線上AH填寫“數(shù)據(jù)收集工具”或通過線下填寫從AH下載的Excel再將該“數(shù)據(jù)收集工具”上載到AH的方式完成自我/聯(lián)合評估（聯(lián)合評估即工廠可在外部顧問的支持下，例如品牌的協(xié)助下，填寫“數(shù)據(jù)收集工具”）。若工廠互聯(lián)網(wǎng)連接穩(wěn)定，建議使用在線AH完成該評估。

四、經(jīng)由SLCP核準的驗證員通過使用AH在線完成或使用Excel檔案在線下完成對工廠評估數(shù)據(jù)的驗證。驗證員會驗證數(shù)據(jù)的正確性和完整性。若驗證員有穩(wěn)定的互聯(lián)網(wǎng)連接，同樣建議使用在線AH完成驗證。（現(xiàn)場驗證必須在完成自我/聯(lián)合評估后的兩個月內(nèi)進行）。

五、工廠于驗證員完成驗證后的10個自然日內(nèi)在AH上完成對經(jīng)驗證的評估數(shù)據(jù)的審閱和核準。如有申訴，交由驗證監(jiān)督組織（VOO）進行裁決，整個流程將會持續(xù)較長時間。當申訴情形發(fā)生，在工廠批準或VOO最終確定后，經(jīng)驗證的評估將被發(fā)送至網(wǎng)關。

六、工廠可選擇其他AH進行對已驗證信息的分享。

    經(jīng)認可的托管平臺（Accredited Host）

   “經(jīng)認可的托管平臺（AH）”是SLCP系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的持有者，數(shù)據(jù)在經(jīng)認可的托管平臺上生成。在平臺上，工廠可以進行自我/聯(lián)合評估的啟動，通過上傳Excel或在線完成評估，請求驗證并選擇驗證公司，批準/申訴經(jīng)驗證的評估報告；而驗證員可以上傳離線驗證或填寫在線驗證并終結驗證；最終用戶在工廠許可的情況下，可以在此處下載經(jīng)過驗證的評估報告。

項目運行的經(jīng)認可的托管平臺包括FFC，和 Higg Co/ SAC。

其中，Higg Index中Higg工廠評估模塊下的社會與勞工評估模塊（Higg FSLM），即采用SLCP評估，其評估結果直接基于SLCP。且為簡化流程，在使用Higg平臺時，若工廠只想完成FSLM自我評估，則不需要再于SLCP網(wǎng)關上注冊帳戶；但若工廠有計劃進行驗證及獲取經(jīng)過驗證的評估報告，則需要在網(wǎng)關中創(chuàng)建一個帳戶。

    SLCP驗證評定什么時候失效

在某些非正常情況下，經(jīng)核查的分析報告失效。這就意味著該匯報被稱作失效，再也無法分享。將通告收到失效的報告全部多方。

不成功由驗證監(jiān)管機構(VOO)執(zhí)行。在下列情況下，經(jīng)核查的分析報告被稱作失效：

a、未達到基本質(zhì)量標準：工具沒完成(超過5%的問題空出)

b、該工具不是用英語整理的

c、大量發(fā)現(xiàn)無法證明適用

d、大量調(diào)查報告沒有明確傳達(調(diào)查報告并沒有清晰書寫;調(diào)查報告可以使用多種方式解釋;工具問題并沒有正確回答)

無法滿足驗證者的要求：

a、驗證者未經(jīng)VOO批準

b、聯(lián)合評定中審查人支持的設備

c、驗證者并沒有現(xiàn)場花費充足的時間

SLCP驗證時發(fā)現(xiàn)的關鍵問題：

a、賄賂直接證據(jù)(驗證人要求或接受)

b、驗證者被無法訪問設備(部分或全部)

c、檢測員回絕聯(lián)絡工人(面試)

d、身份認證程序流程無法訪問信息內(nèi)容(材料)

e、本匯報不包括審查作業(yè)現(xiàn)場調(diào)查報告

當SLCP驗證報告失效時，它將從系統(tǒng)上刪除，再也無法分享。設備和CA/CA都將從網(wǎng)關接收通告。最終用戶，例如安裝了失效匯報品牌的，也會收到通告。

如何訪問供應商共享的SLCP驗證分析報告

機構可以通過網(wǎng)關ip、電子郵箱或核準的主機(AH)分享其經(jīng)驗證的評定。

根據(jù)網(wǎng)關ip分享

在網(wǎng)關ip上，您的供貨商可以把其工作經(jīng)驗證的評定導出為PDF或Excel文檔(或兩者)，然后發(fā)送給您。

發(fā)送電子郵件分享

如果你的機構考慮在網(wǎng)關ip上與您“發(fā)送電子郵件分享”，您將收到1封含有驗證分析報告鏈接的電子郵箱。

由標識的主機分享

一旦當局授予您批準主機的權限，您就可以通過AH查看SLCP驗證的分析報告。您將收到訪問的報告令牌/連接。AH(s)可提供額外服務，例如根據(jù)工作經(jīng)驗證的分析報告里的原始數(shù)據(jù)計算設備得分，或把與貴司的行為規(guī)范進行對比。

SLCP驗證內(nèi)容

Recruitment and hiring 招錄用

Working hour 工作時間

Wages & benefits 工資福利

Employee treatment 員工對待

Employee Involvement 員工參與

H&S 健康安全

Termination 終止

Management systems 管理系統(tǒng)

Above and beyond 高于且超越合規(guī)性

申請時需確認驗證到哪個步驟，步驟1為前7個部分，步驟2為前8個部分，步驟3包含完整的9個部分。

SLCP驗證范圍

營業(yè)執(zhí)照下所有生產(chǎn)和生活區(qū)域都要涵蓋；

如一照多址，也需將其他地址范圍納入；

營業(yè)執(zhí)照下所有SLCP定義為Worker的員工，包括正式工，派遣工，外包工等；

評估期：自評提交日期往前12個月的相關記錄包含工資記錄和考勤記錄。

SLCP工廠須參閱適用的法律要求以評估回答

SLCP數(shù)據(jù)收集工具中“員工”的定義員工是指處理工廠產(chǎn)品、確保機器運轉或直接參與工廠運營的人員。他們不是主管人員，也就是說，沒有人向他們報告（主管人員，例如車縫產(chǎn)線的組長，則不應當作“員工”）。

工廠包括那些參與商品生產(chǎn)的，以及參與產(chǎn)品相關運營（如配送）的機  構?！皢T工”的例子包括裁切工、縫紉工、質(zhì)量控制人員、包裝工等（所有有助于生產(chǎn)產(chǎn)品的員工）、鍋爐工、機械師（機器維修人員）、電工以及將產(chǎn)品裝到卡車上的工人。

SLCP數(shù)據(jù)收集工具中“參閱適用的法律要求”的含義此工具與國際勞工標準和國家法律保持一致。

SLCP工廠須參閱適用的法律要求以評估回答

任何時候凡有問題提到法律（如“符合法律要求”、“按照法律要求”），工廠（和驗證員）均須參閱適用的法律要求以評估對問題的回答（驗證的回答）?！?/span>更多 信息”提供了在沒有適用法律要求情況下如何操作的說明。

適用的法律要求包括：

ILO核心公約

ILO核心公約提供了確定是否符合工作中基本權利的基準：

童工（1973年C138《最低年齡公約》和1999年C182《消除最惡劣形式的童工勞動公約》）；歧視（1951年C100《同工同酬公約》和1958年C111《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》；

強迫勞動（1930年C29《強迫勞動公約》和議書定，以及1957年C105《廢止強迫 勞動公約》）；

結社自由和集體談判（1948年C87《結社自由和保護組織權利公約》和1949年C98《組織權利和集體談判權利公約》）

相關國家有效的其他公約

在相關管轄地適用的法律法規(guī)

集體談判協(xié)議

其中相關規(guī)定至少與相關法律要求一樣對 員工有利 ? 雇傭合同中超出法律要求的規(guī)定特定國家的適用法律要求載列于“Law  Overlay”（法律覆蓋）。

SLCP驗證費用

服務流程

驗廠內(nèi)容

SLCP項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞

鵬生咨詢?nèi)谈M審核，應對各種突發(fā)情況，保證服務質(zhì)量和效率

評估框架

SLCP驗廠的融合評估框架CAF

在SLCP的情形下開發(fā)，旨在支持利益相關方改善全球服裝和鞋類供應鏈工作條件。由數(shù)據(jù)收集工具，驗證協(xié)議和驗證員指南組成。

驗廠好處

SLCP驗廠為改善全球供應鏈上的勞工工作條件提供幫助支持，創(chuàng)造更多商業(yè)機遇。

避免重復并減少社會和勞工審核的次數(shù)，增加機會，同時增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。

• 為工廠帶來好處

  ? 消除審核疲勞
  ? 增強社會責任評估中的所有權和責任感
  ? 能夠將節(jié)省的資源按公司戰(zhàn)略和預期用于改善活動

• 為品牌/零售商/代理商帶來好處

  ? 減輕管理負擔
  ? 可靠的社會勞工數(shù)據(jù):工廠水平與匯總
  ? 能夠將節(jié)省的資源按公司戰(zhàn)略和預期用于改善活動
  ? 增強/保護品牌聲譽

服務流程

全流程一站式服務，確保審核通過