項(xiàng)目介紹

宜家驗(yàn)廠咨詢

宜家家居用品采購方式(IWAY)是由宜家董事會(INGKA控股公司)批準(zhǔn)的有關(guān)宜家與供應(yīng)商關(guān)系的行為準(zhǔn)則。IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了宜家在外部環(huán)境、社會與工作條件（包括童工）以及木材采購三方面的基本要求。這些基本要求適用于宜家的供應(yīng)商及宜家的貿(mào)易部門。宜家供應(yīng)商應(yīng)該始終遵守適用的法律法規(guī)及IWAY規(guī)定,并以嚴(yán)格的為準(zhǔn)。 宜家奉行聯(lián)合國于1948年頒布的《世界人權(quán)宣言》中所定義的基本人權(quán)準(zhǔn)則。 我們相信宜家的商業(yè)活動會影響到人權(quán)問題,尤其在員工的工作和生活環(huán)境方面。良好的工作條件與井然有序的廠房是品質(zhì)與環(huán)保的先決條件。 宜家堅(jiān)決遵守聯(lián)合國有關(guān)貿(mào)易制裁及禁運(yùn)的決議。

IKEA宜家驗(yàn)廠文件審核清單范圍

1、工卡或考勤記錄(過去十二個月)

2、工資表(過去十二個月)

3、人事花名冊及員工個人檔案

4、勞動合同

5、社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

6、工商營業(yè)執(zhí)照

7、消防檢查報告或合格證明文件

8、消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

9、環(huán)保證明文件

10、廠規(guī)或員工手冊

11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12、設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)

13、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)

14、當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文

15、未成年工體檢及勞動局登記記錄

16、廠房平面圖

17、其它文件(視乎審核情況所需)

IKEA宜家驗(yàn)廠要點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否臺法及安全。

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭唇?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

IKEA宜家驗(yàn)廠的益處

1、建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競爭的能力

2、促使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感

3、穩(wěn)因與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

4、提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從面提高生產(chǎn)力從面提高利潤

5、最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險，比如工傷至工亡，法律訴訟或者是失去訂單

6、開發(fā)親市場和客戶，有社會責(zé)任的公司將從競爭對手中脫穎而出

服務(wù)流程

全流程一站式服務(wù)，確保審核通過